участие в разработке и реализации стратегии управления персоналом;
обеспечение Главного управления необходимым количеством кадров руководителей, специалистов, рабочих требуемых профессий, специальностей и квалификации;
осуществление эффективного подбора, расстановки и реализации трудового потенциала кадров в соответствии с их профессиональными, деловыми и нравственными качествами, воспитание кадров;
выявление, изучение, анализ проблем в сфере использования кадров и привлечение к их разрешению руководителей различных уровней для принятия соответствующих решений;
создание условий для высокопродуктивной работы кадров Главного управления;
организация и проведение всех видов подготовки и повышения квалификации кадров;
формирование кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности;
обеспечение учета кадров;
совершенствование форм и методов работы с кадрами;
осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и трудовой дисциплины в подразделениях Главного управления.
участие в разработке единой кадровой политики и кадровой стратегии Главного управления;
разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда;
комплектование Главного управления кадрами специалистов, рабочих требуемых профессий, специальностей и квалификаций в соответствии с целями, стратегией и профилем Главного управления, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности;
содействие успешной адаптации новых работников в коллективе;
анализ имеющегося кадрового состава, планирование профессионально-должностного продвижения работников;
изучение профессиональных, деловых и личностных качеств работников в процессе их трудовой деятельности с целью всестороннего раскрытия их трудового потенциала;
формирование кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, составление планов работы с ним, разработка схем замещения должностей;
организация проведения аттестации работников, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработка мероприятий по реализации решений аттестационной комиссий;
участие в разработке комплексной оценки результатов деятельности работников;
подбор, отбор и расстановка кадров совместно с руководителями заинтересованных подразделений на основе оценки их профессиональных, деловых и личностных качеств. Внесение предложений о назначении работников на соответствующие должности, оформление приказов о приеме на работу и назначении на должность и других необходимых для этого документов;
обеспечение приема, размещения и расстановки молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью, совместно с руководителями подразделений Главного управления обеспечение проведения их стажировки и работы по адаптации к их основной деятельности;
разработка предложений о приеме на работу по результатам квалификационного экзамена (для госслужащих) в установленном порядке, подготовка и организация работы экзаменационной комиссии;
контроль правильности использования работников в подразделениях Главного управления;
своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством и соответствующими организационно-распорядительными документами (положениями, инструкциями, приказами начальника Главного управления);
содействие проведению мероприятий воспитательного характера по поддержке лучших традиций коллектива;
разработка и реализация сметы финансовых расходов, связанных с развитием кадров, оформлением приема на работу, приобретением бланков трудовых книжек;
установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, организациями системы государственной статистики;
информирование работников внутри организации об имеющихся вакансиях;
формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Оперативное представление необходимой информации Белстату;
визирование проектов документов, касающихся персонала;
учет личного состава;
выдача справок о трудовой деятельности;
прием, заполнение, учет, хранение и выдача трудовых книжек;
подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награждениям; по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности;
обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставление им установленных льгот и компенсаций в соответствии с действующим законодательством;
подготовка документов для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета, а также документов, необходимых для назначения пенсий, пособий работникам организации и их семьям; представления этих документов в органы социального обеспечения;
организация эффективной системы персонального и воинского учета, обработка поступающей кадровой информации с использованием персональных компьютеров;
оформление кадровых документов в установленные сроки и обеспечение их сохранности;
контроль за соблюдением трудового законодательства, исполнением решений и распоряжений по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;
систематический анализ кадровой работы в организации, разработка предложений по ее улучшению;
контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Главного управления и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
изучение движения и причин текучести кадров, их анализ, разработка предложений (мероприятий) по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени; контроль за их выполнением;
составление графиков отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденным графиком, учет их выполнения;
оформление и учет командировок;
совершенствование и обновление научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы;
внедрение современных методов управления кадрами с использованием прогрессивных информационных технологий;
прием работников Главного управления, рассмотрение жалоб работников по вопросам приема, перемещения, увольнения, нарушения трудовой дисциплины;
выдача работникам и сторонним организациям по официальному запросу юридически достоверных справок по вопросам, касающимся приема, увольнения, перевода и другим вопросам, входящим в компетенцию отдела кадров и правовой работы;
ведение установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
© Национальный статистический комитет Республики Беларусь. При использовании информации ссылка на Национальный статистический комитет Республики Беларусь является обязательной.
